Så leder du nästa generation
Att förse dagens ledare med kunskap, erfarenhetsutbyte, ledarskapsnycklar och konkreta verktyg som gör att de står rustade för att locka fram potentialen hos nästa generations medarbetare. Företag/verksamheter som lyckas med detta har en konkurrensmässig fördel på morgondagens marknad och blir en attraktiv arbetsgivare för 80- och 90-talister. Seminariet är baserat på Emma Pihls bok med samma titel.
Ur innehållet
- Om generationen. Uppväxtvillkor, bakgrund och påverkans faktorer.
- Kännetecken av generationen. Erfarenhetsdelning mellan cheferna.
- Konkreta nycklar för ett generationsanpassat ledarskap. Vilka behov behöver du som ledare tillfredsställa och hur? Erfarenhetsdelning. Med vilket ledarskap och vilka metoder har du fått goda resultat i ledandet av målgruppen?
- Så har andra organisationer strukturellt utvecklats för att möta nästa generations behov. Case från verkligheten.
- Så implementerar du ledarskapsnycklarna i ditt ledarskap och i din organisation som gör skillnad
- Så blir din organisation attraktivare för morgondagens arbetstagare, employer branding
- Så tar du tillvara på potentialen hos nästa generation. Kreativitet, kunskap, annorlunda världsbild, ambitiösa driv och förändrade krav på ledarskap och arbetsmarknad.
Om Emma Pihl
Emma Pihl är en uppskattad och efterfrågad föreläsare och författare på ämnen inom personligt ledarskap. Hon coachar ledare i svenska storföretag, arbetar kontinuerligt med gruppers utveckling och resultateffektivisering och hjälper företag att attrahera, behålla och utveckla sina bästa unga talanger inom ramen för talent management-arbete.
Emma är i botten sjuksköterska och har innan sina fem år i näringslivet arbetat med beteendeförändringar inom ätstörningsvården och i utbildningsprojekt i hiv-preventivt syfte i södra Afrika. Hon är utbildad i bland annat idrottspsykologi, kommunikologi, KBT, NLP och vid Anthony Robbins Mastery University i USA. Att förse dagens ledare med kunskap, erfarenhetsutbyte, ledarskapsnycklar och konkreta verktyg som gör att de står rustade för att locka fram potentialen hos nästa generations medarbetare. Företag/verksamheter som lyckas med detta har en konkurrensmässig fördel på morgondagens marknad och blir en attraktiv arbetsgivare för 80- och 90-talister. Seminariet är baserat på Emma Pihls bok med samma titel.
Ur innehållet
- Om generationen. Uppväxtvillkor, bakgrund och påverkans faktorer.
- Kännetecken av generationen. Erfarenhetsdelning mellan cheferna.
- Konkreta nycklar för ett generationsanpassat ledarskap. Vilka behov behöver du som ledare tillfredsställa och hur? Erfarenhetsdelning. Med vilket ledarskap och vilka metoder har du fått goda resultat i ledandet av målgruppen?
- Så har andra organisationer strukturellt utvecklats för att möta nästa generations behov. Case från verkligheten.
- Så implementerar du ledarskapsnycklarna i ditt ledarskap och i din organisation som gör skillnad
- Så blir din organisation attraktivare för morgondagens arbetstagare, employer branding
- Så tar du tillvara på potentialen hos nästa generation. Kreativitet, kunskap, annorlunda världsbild, ambitiösa driv och förändrade krav på ledarskap och arbetsmarknad.
