Rekrytera Rätt steg 2 - Fördjupa dina kunskaper i Rekrytering

Därför blir vissa rekryterare vassare än andra i att matcha rätt

Rätt kandidat - med - Rätt roll- i - Rätt företag

Ett företags möjligheter till utveckling och konkurrenskraft är starkt kopplat till företagets förmåga att attrahera de bästa medarbetarna. Hur attrahera och säkerställa rekrytering av de bästa medarbetarna.

Några av förutsättningarna för att kunna Rekrytera Rätt handlar om

• Självkännedom - för att kunna förstå andra måste man först förstå sig själv
• Kommunikation - att lyssna, att vara närvarande
• Förstå - krav och förväntningar både från organisationens och individens sida

Syftet med kursen är att ge deltagarna ökad säkerhet i rekryteringsarbetet med att attrahera de ¨rätta kandidaterna¨ och mer framgångsrikt kunna förutsäga matchningen mellan rollen och kandidatens

• Kompetens, motivation och intresse
• Kapacitet, såsom intelligens, begåvning, färdigheter och erfarenheter
• Förmåga i relation till ställda prestationskrav
• Värderingar
• Anpassning till organisation och företagskultur
• Förväntningar på arbetet

Innehåll

• Självkännedom MBTI
• Personprofil och begåvningstester
• Djupintervju
• Samtalsteknik
• Feed-back

Teori varvas med praktiska övningar och erfarenhetsutbyte. I kursen ingår en individuell MeyerBriggs Type Indicator analys med skriftlig dokumentation och genomgång med feedback i grupp. (värde 5 500 kr /person

Målgrupp: Kursen vänder sig till dig som har arbetat med rekrytering ett antal år och vill utveckla din förmåga i djupintervju och personbedömning.

Anna Blomquist och Karin Häggström, Vitavia.
Anna och Karin har mångårig erfarenhet av såväl strategiskt som operativt HR arbete. De har kontinuerligt arbetat med rekrytering både som konsulter och som personalchefer inom privat och offentlig verksamhet. Anna och Karin arbetar också som rådgivare till VD och företagsledningar i HR-relaterade frågor

21 200 kr

192 00 kr för medlemmar

(priser exkl moms)