Räddningsutbildning för arbetsplatsen ger deltagarna en beredskap att ingripa vid tillbud och olyckor för att kunna vidta åtgärder i väntan på räddningstjänsten. Ett snabbt ingripande ger möjlighet att begränsa både personskador och materiella skador.
Kursen är lämplig för alla typer av arbetsplatser. Om kursdeltagarna är från samma arbetsplats finns möjlighet att anpassa innehåller utifrån en egen riskinventering.
Övrigt
Då kursen innehåller praktiska delar är det bra om kursdeltagarna har ledig klädsel.
Deltagarna erhåller intyg på genomgången utbildning. För HLR-delen utfärdas dessutom HLR-rådets kompetenskort.
Kursen vänder sig till samtliga anställda vid arbetsplatsen som önskar höja sin beredskap inför oväntade faror. Inga speciella förkunskaper krävs.
I kursen ingår både teori och praktiska övningar med fokus på första hjälpen (L-ABCDE), hjärt- och lungräddning (HLR) enligt HLR-rådets riktlinjer samt brandbekämpning.
L-ABCDE
• Introduktion och genomgång av riskbedömning
• Location, Livsfarligt läge samt åtgärder
• Airway, fri luftväg stabilisering av nacke
• Breathing, kontroll av andning
• Circulation, cirkulation och blödning/chock
• Disability, medvetandegrad och funktionsbortfall
• Exposure, helkroppsundersökning och skydd mot omgivningen
HLR
• Kontrollera livstecken
• Skaffa hjälp
• Starta HLR
• Behärska stabilt sidoläge
Brandbekämpning
• Brandorsaker
• Brandfarliga varor
• Rökgasers inverkan på kroppen
• Släckmedel och släckutrustning
• Praktik med handhavande av brandsläckare

Normalt sett läggs störst fokus på genomförandefasen i en utbildning. Hur gör du?
En undersökning vi gjort visar på följande grad av fokus idag:
1. Kompetenskartläggning – litet fokus
2. Design av utvecklingsinsats – inget fokus
3. Administration – ganska mycket fokus
4. Genomförande – mycket fokus
5. Uppföljning – litet fokus
6. Återkoppling – inget fokus
För att du och ditt företag ska nå era mål inför vi begreppet Värdeskapande insatser. Med det menar vi inte bara de olika utbildningsinsatster som vi kan erbjuda utan t ex också konsulttjänster i form av coachning, hjälp med dokumentation eller en gap-analys.
Den kompetens som ni saknar erbjuder vi! Det ger skillnad för företaget och skillnad för individen. Effekten ska märkas direkt - och bli långvarig.

Vi går igenom företagets/avdelningens nuläge vad avser kompetens kopplat till produktivitet (företagets befintliga nyckeltal) genom intervjuer på företaget. Tidsomfattning 1dag - 1 vecka.
Förslag på förbättringsområden och utvärderings- samt uppföljningskriterier.
Återkoppling inom 2-4 veckor.
Kartläggning/ gapanalys på individnivå genomförs för att säkerställa aktuell kompetensnivå inom aktuella områden. Vi har för närvande drygt 800 färdiga frågor inom ett flertal områden och lägger till fler varje dag. Dessutom kan du komplettera med egna frågor som vi hjälper dig att hantera.
Konsulttjänster, utbildning, coachning eller annat genomförs efter utfall i tidigare steg. Insatserna sker hos dig, på våra TechCenter eller i virtuella miljöer t ex via webben.
En sammanfattande utvärdering efter värdeskapande insats för att få svar på om önskat läge för individen och organisationen har uppnåtts. Fyra till sex månader efter insatsen gör vi en förnyad kartläggning för att följa upp resultatet av insatsen.
Uppföljning sker mot de utvärderings- samt uppföljningskriterier som sattes i förslaget. Detta ger underlag för om insatsen gett resultat och hur vi kan gå vidare.
Denna process kan användas helt och hållet från början till slut, men också styckas upp i de delar som du och ditt företag har behov av just nu.
För att beställa information om Räddningsutbildning för arbetsplatsen, fyll i följande uppgifter: