Personlig utveckling - Den hela människan
Personligt utveckling? Vad betyder det för mig? Vad skulle det kunna göra för skillnad för min organisation? Vad har begreppen Närhet, Helhet och Rörelse att göra med framgångsrikt företagande?
I dagens organisationer har vi ofta bantat organisationen till ett absolut minimum, vi har bland annat med teknikens hjälp rationaliserat och effektiviserat våra rutiner till en nivå där vi har svårt att hitta fler förbättringar och nya effektiviseringsvägar. Det finns dock en stor potential kvar: medarbetarnas motivation. Det är medarbetarnas motivation som kännetecknar den kreativa och livskraftiga organisationen.
Helhet, närhet och rörelse
Motivation är inte något som bara växer fram av sig självt, utan det är något vi hela tiden måste vårda ochtillägna oss på nytt – igen och igen. Motivation växer fram av att vi mår bra under rådande omständigheter. Att vi känner en mening med det vi gör, att vi ser ett samband mellan vårt arbete och de resultat vi producerar: vi ser en Helhet. Att vi känner oss bekräftade i det arbete vi utför och som de människor vi är: vi känner en Närhet. Att vi inte stannar upp i processen och tror oss vara färdiga. Marknad, människor, trender – allting förändrar sig oupphörligen: vi befinner oss i konstant Rörelse.
Framtidens organisation är en levande organisation som ser helheter där andra ser delar, som bryr sig om medarbetarnas mening och motivation och ser dessa som den allra viktigaste resursen i organisationen.Framtidens organisation skapar inte bara produkter – den skapar också långsiktiga värden. Det är inte längre nog att ha en produkt, du måste också kunna förklara för dina kunder varför de ska köpa just din produkt. Det gör du bäst om det finns ett värde förknippat med den. Miljömedvetenhet, mänskliga rättigheter och andra etiskt och moraliskt försvarbara värden är exempel på vad framtidens organisationer måste knyta till sina produkter för att kunna övertyga sina kunder om att just dessa varor är värda att köpa. Framtidens organisation måste koppla en trovärdig historia till sina produkter för att kunna överleva. Endast entusiastiska och motiverade medarbetare kan berätta en trovärdig historia.
En bra introduktion i ämnet ger boken ”Din framgång– ingen annan illa. Mellan vinstmaximering och evigt liv”, där Bengt Jacobsson samtalar med Leif Brodén, koncernchef för Södra, om det personliga ledarskapets fördelar. Boken kan beställas genom bokhandeln.
