LAS - Med fokus på de särskilt svåra frågorna

Seminariet är ett fördjupningsseminarium med avseende på lagen om
anställningsskydd (LAS). På seminariet avhandlas några särskilt svåra och viktiga LAS-frågor.

08.30–09.00
Inskrivning och frukost.

09.00–10.00
Den svenska lagen reglerar ”generösa” möjligheter för arbetsgivare att
anställa arbetstagare tidsbegränsat. Samtidigt är den svenska rätten
underordnad EU-rätten, som på den här punkten har ett direktiv (det
s.k. visstidsdirektivet). Hur ser förhållandet ut mellan den nationella
lagen och detta EU-direktiv?
Var går gränserna för användning av upprepade tidsbegränsade anställningar?

10.15–12.00
LAS ger möjlighet till uppsägning av två olika anledningar – arbetsbrist
och personliga skäl. Hur definieras dessa begrepp? Hur ser
”gränssnittet” ut mellan personliga skäl och arbetsbrist.
Inför uppsägning vid arbetsbrist ska arbetsgivaren följa särskilda
turordningsregler. Samtidigt har arbetsgivaren – före uppsägning p.g.a.
arbetsbrist – en omplaceringsskyldighet. I vilken ordning kommer
turordning och omplacering? Vad händer om arbetsgivaren bryter mot
turordningsreglerna respektive omplaceringsregeln?

12.00–13.00
Lunch (ingår i priset).

13.00–14.30
Om en arbetstagare inte klarar att utföra sina arbetsuppgifter p.g.a.
sjukdom, har arbetstagaren ett förstärkt anställningsskydd. Detta
anställningsskydd ger arbetstagaren i princip ”immunitet” mot
uppsägning, så länge som arbetsgivaren inte har fullgjort sitt
rehabiliteringsansvar. Hur långt sträcker sig arbetsgivarens
rehabiliteringsansvar och arbetstagarens förstärkta anställningsskydd?

14.45–16.00
De svåra uppsägningsfallen handlar om sjukdom, samarbetsproblem
och illojaliteter. Vad avgör om det föreligger saklig grund för uppsägning
i dessa situationer? När kan det föreligga laglig grund för avskedande?
LAS har – som ingen annan lag – ständigt varit föremål för politiska
diskussioner. Lagen är nu snart 40 år gammal. Vad händer med LAS?

16.00-
Kursen avslutas.

• Tidsbegränsade anställningar och EU:s visstidsdirektiv.
• Arbetsbristbegreppet, fingerad arbetsbrist samt gränsen mellan arbetsbrist och personliga skäl.
• Förhållandet mellan turordning och omplacering vid arbetsbrist.
• Arbetstagarens förstärkta anställningsskydd vid sjukdom och arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.
• Avslutande av anställning vid sjukdom, samarbetsproblem och illojaliteter.
• Förhållandet mellan avskedande och uppsägning.
• Utvecklingen av lagen om anställningsskydd.