Kompetenskortet

Inhouse kompetensträning

Om ert företag/organisation vill ge medarbetarna och ledarna möjlighet till kompetensutveckling som är nära kopplat till vardagen och arbetet är Kompetenskortet något för er! Vi anser att det ofta läggs pengar på kompetensutveckling som i bästa fall ger kortvariga men sällan långvariga resultat. Träning över tid som är vardagsrelaterad och stimulerande förstärker önskvärda beteenden.

Metod och struktur är densamma oavsett träningspass och utgår ifrån fem operativa färdigheter. Dessa fem färdigheter är vardagsrelaterade och utgör grunden i People Management:

1. Tanketräning
2. Motivationsträning
3. Beteendeträning
4. Kommunikationsträning
5. Ledarskapsträning

Tillfällena är anpassade utifrån målgrupperna ”medarbetare” och ”ledare” för att optimera varje tillfälle. Detta ger också tillfälle att nätverka och skapa nya möjligheter och kontakter.

Träningskortet

Vi följer en modell där tekniker, reflektion, teori och praktiska verktyg varvas. Kortet ger företaget/organisationen tillträde till ett specifikt antal tillfällen under ett år, för att utveckla personalens individuella förmågor och talanger när det gäller att: tänka, känna, agera, kommunicera och leda, eller förmågan till fokus, drivkraft, handlingskraft, beslutskraft, förhandlingsförmåga och förmågan att elda och följa team.

Innehavare av någon av våra abonnemangsformer har möjlighet att boka in sig via vårt kalendarium. Träningssystemet bygger på först till kvarn-prinicipen som gör det möjligt för kollegor och ibland hela arbetsgruppen att gå tillsammans.

• Oavsett om du kommer på ett tvåtimmarspass, en heldag eller ett längre träningsprogram kommer du känna igen dig i träningen hos Inhouse Kompetensträning.
• Träningen kan liknas vid höghöjdsträning inom idrotten, där omständigheterna förhöjer effekten av träningen och skapar nya förutsättningar.
• Träningen blir som en simulator där man får prova olika tekniker för att få uppleva hela sin potential. Effekten blir att deltagarna når sina resultat snabbare och enklare.
• Strukturen baseras på att skapa bästa möjliga tränings- och utvecklingsklimat för individen både när det gäller miljö och förhållningssätt.
• Vi följer en modell där vi varvar tekniker, reflektion, teori och praktiska verktyg.

För att skapa kontinuitet hos deltagarna följer alla träningspass av viss struktur. Detta också för att vi vet att den är verkningsfull.

1. Incheckning – för att sätta på spår

2. Ram – för att klargöra syfte, mål och tid

3. Nuläge – för att skatta sig själv

4. Övning – för att träna förmågan

5. Reflektion – för att öka medvetenheten

6. Teori – för att få mer kunskap

7. Beslut – för att komma till handling

8. Integrering – för att befästa tillämpningen i vardagen

Alla träningspass kan anpassas till företaget/organisationen i träningsdagar om 1-3 dagar eller uppdrag som coachingpaketet, lagträning/teambuilding.

Vi har valt att paketera våra träningstillfällen i tre stycken olika träningskort:

Silverkort medarbetare: Innehåller 20 stycken kompetensträningstillfällen under ett år för en grupp medarbetare på max 15 personer. Pris: 19 000 kr.

Silverkort ledare: Innehåller 20 stycken kompetensträningstillfällen under ett år för en grupp ledare på max 15 personer. Pris: 19 000 kr.

Guldkort: Innehåller 40 stycken kompetensträningstillfällen under ett år för en grupp på max 30 personer, gäller för både medarbetare och ledare. Dessutom inkluderar guldkortet fyra möjligheter att exklusiva nätverksträffa endast för guldkortsinnehavare.