Internkonsultutbildning

Internkonsultutbildning

Egen individuell utveckling:
Denna utbildning handlar också om att utveckla dig själv och din relation till omgivningen.

Det innebär också att förtydliga din egen bild av dig själv för dig själv och därmed utveckla ditt förhållningssätt så att du arbetar mer medvetet i relation till din omgivning.

Din egen personliga stil kommer därför också i fokus. Test kring din egen stil vid konflikthantering, ditt eget KASAM-värde och din personliga inlärningsstil ingår.

Deltagarna arbetar med coaching för att förbättra varandras utveckling på den egna arbetsplatsen. Detta kan ligga till underlag för att reflektera kring den egna individuella utvecklingsvägen.

Varje deltagare får ett "personligt porträtt" för att ta vara på sina styrkor och lära att hantera sina svagheter. Porträttet skapas i samverkan med de övriga deltagarna.

Utvecklingsprocessen:
Utbildningen lägger stark tyngdpunkt på utvecklingsprocessen, som är lika viktig som det innehåll som den fokuserar på.

Många av våra kursdeltagare har egen kompetens som kan vara hög inom de innehållsmässiga delarna. Det gemensamma kunskapsunderlaget blir bidrag till att utveckla och reflektera kring det tema som just är i fokus.

Om flera deltagare i gruppen har stor erfarenhet av t ex krishantering, så kan de kunskaperna användas för att fördjupa kunskapen om hur man arbetar med denna kunskap som konsult.

Utbildningen är på så sätt erfarenhetsbaserad. Att deltagare har viss kunskap inom fokuserat tema, ibland mycket stor, är en förutsättning.

Detta utvecklingsprogram passar dig som har uppdraget att arbeta konsultativt i din egen organisation utifrån din professionella kompetens eller som leder självständiga medarbetare genom ett konsultativt ledarskap.

Du som nu står inför ett nytt utvecklingssteg i din professionella utveckling och vill utveckla din förmåga att medvetet använda dig själv som instrument.

Du vill utveckla din förmåga att arbeta situationsanpassat, att bedöma läget och handla på det sätt som bäst passar situationen och som utvecklar medarbetares organisatoriska kompetens på sikt.

Utvecklingsprogrammet ger deltagarna möjlighet att under fem dagar delta i en process som fokuserar på följande områden:

-Träna att som internkonsult att se utvecklingsmöjligheter och att stöda dessa i den egna organisationen.

-Träna att arbeta med utveckling i en grupp med metoden reflekterande team.

-Träna intervjuteknik och att ge och ta emot feedback med metoden "personliga porträtt" .

-Utveckla sin förmåga att skapa en förtroendefull och trygg atmosfär i ett team.

-Utveckla förmågan att kartlägga resurser och svårigheter i en grupp och att hjälpa gruppen att utnyttja sina egna resurser och ta ett större eget ansvar för problemlösning.

-Lära att arbeta med metoderna kompassen, reflekterande team och vattentrappa.

-Lära att utveckla känsla för sammanhang och mening och skapa grund för dialog och reflektion.

-Lära att förebygga och hantera konflikter och hantera krissituationer i personalgrupper.

-Träna att genomföra goda utvecklings och vägvalssamtal och vara coach till kollegor.

Kostnad är 15 000 kronor (ex. moms).