Har ditt företag en värdegrund som alla medarbetare kan dela?
Enligt Svensk forskning kan organisationer bli mer oetiska om de nöjer sig med att endast förankra värderingarna genom utbildning och diskussionsövningar. Medarbetarnas egna medvetna identitet och insikt om sina personliga värderingar är en grundförutsättning för kvalitativ implementering.
Aprinova använder metoder och verktyg som skapar samsyn, individuell och gemensam förståelse och implementerar företagets idé och värderingar. Där igenom skapar vi en långsiktigt kvalitativt hållbar plattform för utveckling av organisation, ledarskap och lagarbete. Ledare och medarbetare kommer att leva de värderingar och värden som företaget vill skall känneteckna det egna varumärket.
Implementering är medskapande. Aprinova har spjutspetskompetens i organisationspedagogik och medskapande pedagogik och ledarskap.
Innehåll:
- Tydliggöra, spegla skilda och gemensamma erfarenheter och uppfattningar, lära av detta och dra gemensamma slutsatser.
- Utveckla interna relationer och förmågan att handskas med olikhet och se den som en viktig tillgång för utveckling.
- Att leda med värderingar, attrahera, behålla och utveckla rätt medarbetare och ledare.
- Värderingar som attraherar nya generationer av medarbetare och ledare.
- Förhållandet mellan värderingar, företagskultur och varumärkets värden
- Några aktuella praktikfall; Nyköpings Kommun, EON Försäljning AB, Öhrlings PriceWaterHouse Coopers och Svenska Kyrkan
5 - 25 deltagare/utbildning
