Vi talar om coaching, hur kombinerar du ditt ledarskap med coaching?
Det är skillnad på att vara professionell coach och att använda coaching i min organisation och i
min chefsroll. COPA erbjuder en unik utbildning som väver samman ledarskap, kommunikation, teamutveckling och coaching.
När både du
och dina medarbetare inte enbart drivs av företagets mål utan också av era egna
värderingar och inte låter er begränsas av era övertygelser har du nått långt.
Då blir resultatet kraftfullt. Egentligen är det inte så krångligt. Det du
behöver är ett coachande ledarskap.
Professionell coaching går ut på att
ställa frågor så att människor själva hittar svaren. Det är därför det är så
effektivt – egna insikter är betydligt mer motiverande än andras goda råd. När
du har verktygen till ett coachande ledarskap kommer du att kunna kombinera
alla dina ledarskapskompetenser med ett nytt förhållningssätt som skapar
framgång för medarbetare över tid.
Utbildningen sträcker sig
totalt över en period på 4-6 månader med 8 utbildningsdagar och riktar sig till
chefer som vill utveckla sitt ledarskap och lära sig och stärka sitt
coachande förhållningssätt.
Det pedagogiska upplägget
har fokus på att lära genom en blandning av teori, reflektion och praktisk
erfarenhet. Programmet är en process där individens och organisationens mål är
i fokus.
COPA:s utbildning i
coachande ledarskap är en verksamhetsbaserad utbildning som utgår från
deltagarens verksamhets vision, mål och verksamhetsplan.
Genom att använda verktygen
i sin egen utveckling blir deltagaren kunnig i att kunna använda dem för
utveckling av medarbetare, team och organisationen. På det viset är COPA:s
utbildning både ett individuellt utvecklingsprogram och ett utvecklingsprogram
som ger organisationen ett otal nya styrningsverktyg och processer att använda
i den strategiska planeringen och i den dagliga verksamheten.
COPA:s utbildning bygger på
en stark etisk grund, som skapar kraftfulla och varaktiga resultat åt individen och företaget.
Vår utbildning stödjer
deltagaren att tydliggöra alla sina talanger samt använda dem på ett medvetet
och effektivt sätt både för sig själv och i sin organisation.
Utbildning bygger på aktivt
deltagande, sökande efter kunskaper, insikter och förståelse om sig själv och
sina möjligheter. Majoriteten av övningarna har en betoning på att leda till
varaktig och önskvärd förändring och utveckling som dessutom leder till konkret
handling.
Det pedagogiska upplägget
har fokus på att lära genom en blandning av teori, reflektion och praktisk
erfarenhet.
