Vänskaplig oenighet istället för konflikt
Olikheten som tillgång
Olikheten som tillgång och svårighet finns alltid med i mina olika utbildningsinsatser. Olikheten som tillgång kan ses ur olika perspektiv och ur olika roller;
-I chefs- och ledarrollen kan det handla om att kunna ta tillvara och hantera alla de olika kompetenser och beteenden personalen har.
-För individen att bli medveten om, bejaka och se sina egna olikheter, med dess styrkor och sårbarheter.
-För Teamet är olikhet ofta en styrka, men om gruppens individer har svårigheter att kommunicera sina behov och att sätta gränser, blir olikheten lätt en källa till konflikter.
-All personal har ansvar att se barn och elevers olikhet, att bevaka deras lika värde, samt att se till att inga trakasserier sker.
Beställ inspirationsföreläsningen
Vänskaplig oenighet istället för konflikt, kan beställas till er verksamhet, eller anmälas till i Stockholm med omnejd, se särskild rubrik.
För att beställa information om Carin Windolf Kompetensutveckling, fyll i följande uppgifter:
Fyll i för att skicka mail till Carin Windolf Kompetensutveckling
* =
Obligatoriskt fält
