Ett ledarutvecklingsprogram där du och din verksamhet är i fokus!
COPA:s chefscoaching är en verksamhetsbaserad coaching och tar sin utgångspunkt i verksamhetens vision, mål och verksamhetsplan. Coachingen är därmed extremt målorienterad med stort fokus på processorienterad uppföljning för att nå uppsatta mål.
Coachingen tar sin utgångspunkt i individen. Och då individen är en resurs på företaget kommer all individens utveckling och framgång få direkt påverkan på verksamheten och förbättra dess resultat. Varje del i programmet är kopplad till konkreta verktyg. Genom att använda verktygen på sin egen utveckling blir individen kunnig i att kunna använda dem för utveckling av medarbetare och team inom organisationen.
På det viset är COPA:s chefscoaching både ett individuellt utvecklingsprogram och ett utvecklingsprogram som ger organisationen ett otal nya styrnings verktyg och processer att använda i den strategiska planeringen och i den dagliga verksamheten.
COPA:s chefscoaching bygger på en stark etisk grund, som skapar kraftfulla och varaktiga resultat åt individen och företaget. Vår chefscoaching stödjer deltagaren att tydliggöra alla sina talanger samt använda dem på ett medvetet och effektivt sätt både för sig själv och organisationen.
Coaching bygger på aktivt deltagande, sökande efter kunskaper, insikter och förståelse om sig själv och sina möjligheter. Majoriteten av övningarna har en betoning på att leda till varaktig och önskvärd förändring och utveckling som dessutom leder till konkret handling.
Process
Nedan beskrivs coachingprocessen. Då coaching handlar om att möta människor där de befinner sig så är följande steg oftast centrala inom coaching. Även om de inte alltid följer beskriven ordning.
1. Coachingen utgår ifrån ett nuläge. Hur är det just nu? Vad är problemet? Vad är utmaningen?
2. Coachingen går över i att titta på framtid. Hur vill du ha det istället? Vad är målet? Hur ser ditt önskade läge ut?
3. För att ett mål skall ha vara kraftfullt eller värdefull tittar coachen på vilka värderingar som är kopplade till målet. Vad är det som är viktigt? Hur mår du när du nått din dröm? När du är vid önskat läge, vad har det för värde?
4. Ofta har vi tydliga mål och ändå kommer vi inte framåt. Då är det viktigt att titta på hinder (övertygelser). Vad hindrar dig att nå ditt mål?
5. Då våra inre hinder och övertygelser oftast är tankar, som vi dessutom skapar själva, kan vi skapa möjligheter utifrån våra hinder. Om detta hindrar dig,hur vill du att det skall vara istället? Hur kan du vända detta till en möjlighet?
6. För att skapa nya övertygelser behöver vi nya erfarenheter. Vi behöver upplevelser som stödjer våra möjligheter. Coachen hjälper deltagaren att skapa handlingar som sätter deltagaren i rörelse mot framgång.
7. Reflektion över våra handlingar skapar lärdomar. Coachen hjälper deltagaren att reflektera över sina lärdomar och erfarenheter.
Detta får du:
- En personlig coach
- 12 individuella coachingtillfällen
Du får en utbildningspärm innehållande följande verktyg:
- Kommunikation
- Att sätta effektiva mål
- Resurser
- Hantera utmaningar
- Reflektion
- Aktiva aktiviteter
- Motivation
- Genombrott
- Ansvar
- Feedback
- Övertygelser/Föreställningar
- 360° Feedback
- Beslutsprocess
- Transission/Övergång
När du har genomgått programmet får du ett diplom för COPA:s chefscoaching program.
Välkommen att kontakta oss för mer information!
