Assessio, Hogan Assessment Systems – HAS

En heltäckande bild av personligheten

HAS utgörs av tre olika personlighetstest utvecklade av de amerikanska professorerna Robert och Joyce Hogan.

De tre testen är:
Hogans Personlighetsinventorium (HPI)
Hogans Deskriptiva Skalor (HDS)
Motiv, Värderingar, Preferenser Inventorium (MVPI)

De olika testen bygger på över 400 nyare studier av människors beteende, drivkrafter och prestationer i ett modernt arbetsliv. De nordiska versionerna har utvecklats under de senaste fem år i ett samarbete mellan Assessio och Hogan.

HAS har med sitt unika helhetsgrepp på personlighet och beteende på arbetslivets arena många fördelar jämfört med traditionella psykologiska test

HPI innehåller sju primära personlighetsskalor som bygger på den rådande femfaktormodellen och kartlägger "vanligt" beteende i "vanliga" situationer. Hur vi fungerar under normala förutsättningar kort och gott.

HDS kartlägger beteende under press, såkallade urspårningstendenser, som ofta är ineffektivt och kan hindra framgång i arbetslivet. Dessa urspårningstendenser blir mest uppenbara för andra när en person har tappat kontrollen, blivit distraherad eller är ointresserad av vilket intryck han eller hon ger. Dessa tendenser provoceras fram av omständigheter såsom stress, trötthet, uttråkning eller allvarlig överbelastning på arbetet eller i privatlivet.

MVPI kartlägger drivkrafter i form av motiv, värderingar och preferenser, och indikerar vad en person önskar att göra. Värderingar och preferenser är en stabil del av identiteten som förändras mycket lite med åren. MVPI ger möjlighet att utforska överensstämmelsen mellan individen och organisationskulturen, hitta ursprunget till konflikter i organisationen och till att motivera de anställda på rätt sätt.

HAS är först och främst utvecklat med fokus på att kartlägga konsekvenser av individens beteende och vilken effekt dessa får på relationer och prestationer i arbetslivet.

HAS har en mycket funktionell webbplattform som gör det möjligt att få ut testrapporter för olika användningsområden såsom rekrytering, sammansättning och utveckling av team, karriärvägledning och ledarutveckling. Det finns också yrkesskalor för serviceinställning, stresstolerans, integritet, administrativ potential, säljarpotential och ledarpotential. Rapporterna gör testerna lättare att tolka och använda för såväl kandidaten som uppdragsgivaren.

Kursinnehåll:

• Hogans teorier om personlighet
• forskning och psykometri
• testens innehåll och skalor
• tolkning av testresultat
• återkoppling till kandidat och uppdragsgivare
• professionalitet och etik
• så använder du webbversionen
• praktiska övningar.

När personlighetstest kombineras med begåvningstest, ökar möjligheten att förutsäga arbetsprestation markant. Kombinera därför gärna vår HAS-utbildning med utbildning i begåvningstestning.

Kursen riktar sig till dig som jobbar med urval, personalutveckling, rådgivning eller liknande.

Kursavgift: 21 000 kr exklusive moms
Licensavgift*: 20 000 kr/år exklusive moms
För företagslicens kontakta oss via intresseanmälan nedan eller se kontaktinfo

* Du har då rätt att använda alla våra test förutsatt att du genomgått relevant utbildning.

Test- och kursmaterialet ingår ej i kursavgiften.