Kursinnehåll
Kursen inleds med en introduktion till rättssystemet, rättskällorna och till den juridis-ka metoden med inriktning på arbetsrättens juridik. Därefter följer en avtalsrättslig del. Arbetsavtalet är ett avtal och finner man ingen specialreglering så tillämpas avtals-lagens regler. Den allmänna avtalsrätten utgör också grunden för kollektivavtalens funktion. Juridisk metod och avtalsrätt omfattar cirka 3 poäng.
Övriga 12 poäng utgörs av arbetsrätt. De centrala delarna är regleringen av anställ-ningsavtalet, kollektivavtalssystemets uppbyggnad samt diskrimineringsrätten.
I avsnittet
- Anställningsavtalets ingående och upphörande.
- Anställningsavtalets innehåll och hur det kan förändras.
- Gränserna för arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet.
- Arbetstidslagstiftning, arbetsmiljö och ledighetslagstiftning.
I avsnittet
- Fackföreningarnas betydelse på arbetsmarknaden.
- Strejkrätten och lönesättning.
- MBL-förhandlingar.
Anställningsavtalet behandlas bland annat följande: kollektivavtalssystemet behandlas bland annat följande:
- Kollektivavtalens tvingande verkningar för arbetsgivare och arbetstagare.
I avsnittet diskrimineringsrätt behandlas bland annat följande:
- Diskrimineringslagstiftningens uppbyggnad.
- Regleringen av aktiva åtgärder och diskrimineringsförbud.
- Skillnader mellan olika diskrimineringsgrunder.
- EG-rättens samspel med den svenska rätten.
Skillnaden mellan den arbetsrättsliga regleringen på privat och offentlig sektor berörs kortfattat.
