Arbetslagsutveckling –öppenhet laganda lärande
|
Sammanfattning
|
|
|||||||||
Arbetslagsutveckling –öppenhet laganda lärande
Arbetslagsutveckling – öppenhet, laganda och lärande
Ett arbetslag är i ständig förändring. Alla arbetslag behöver därför regelbundet påfyllning, tid att stanna upp och reflektera tillsammans för att kunna vara ett kreativt och effektivt lag. Lagets tillgång är olikhet men det är också dess svårighet. Utbildningen vill öka var och ens självkännedom, stödja lyssnarkultur och öppenhet där var och en gör sig tydlig, tar ansvar och är delaktig utifrån sina förutsättningar.
Syfte:
Stärka laget så olikhet blir en tillgång för kreativitet, effektivitet och gott samarbete.
Innehåll
- Hantera och ta tillvara olikhet
- Självkännedom
- Grupputveckling
- Lyssnarkultur
- Lärande möten
- Olika typer av konflikter
- Mötas i olikhet - vänskaplig oenighet istället för konflikt
- Ge och ta emot feedback
- Samarbetskontrakt
För att beställa gratis information om Arbetslagsutveckling –öppenhet laganda lärande, vänligen fyll i en intresseanmälan nedan.
Upplägg
Utifrån en nulägesbeskrivning och lagets mål skräddarsys utbildningsdagarna
Genomförande
Föreläsning varvas med reflektion och upplevelsebaserade övningar.
Förslag på genomförande:
2 dagar som antingen läggs sammanhållande eller som 2 endagsträffar med en tid emellan.
(Gruppstorlek kan variera - dock max 21 deltagare)
Carin Windolf Kompetensutveckling
Carin Windolf kompetensutveckling
Carin Windolf kompetensutveckling erbjuder utbildning för all personal inom alla skolformer. Jag har 20 års erfarenhet som pedagog, ledare/chef och har arbetat med utbildning inom kommun och kunskapsföretag i 20 år. Jag är auktoriserad mentor med egen verksamhet sedan 2005.
Erfarenheten har givit mig stark övertygelse om att skolans framgång ligger i ett tydligt och kommunicerat uppdrag, att ta tillvara och hantera olikheter, att skapa öppenhet och tillit där individer känner delaktighet och tar ansvar.
Upplevelsebaserat lärande
För att få ett lärande på djupet sker lärandet och utvecklingsprocessen i en blandning av teori, uppgifter, reflektion och rollspel
Kvalitet
Utbildningsbehovet analyseras och skräddarsys i samarbete med uppdragsgivaren.
Utvärdering
Alla uppdrag utvärderas skriftligt och följs upp med samtal. Ambitionen är nöjd kund.
Utveckling
Uppdrag och koncept utvecklas utifrån ny forskning, kunskap och kundens utvärderingar. Kompetensutveckling sker kontinuerligt.
» Mer information
För mer information om Carin Windolf kompetensutveckling eller utbildningarna, gör en kostnadsfri intresseanmälan nedan!
Visa alla utbildningar med
Carin Windolf Kompetensutveckling
Intresseanmälan
Kontaktuppgifter till Carin Windolf Kompetensutveckling
Tel: 08 532 512 00 
För att beställa information om Arbetslagsutveckling –öppenhet laganda lärande, fyll i följande uppgifter:
Personal / HR
