Arbete med spänning, AMS -grund
|
Sammanfattning
|
|
|||||||||
Arbete med spänning, AMS -grund
Isolerhandskmetoden lågspänning
Kursen ger kunskap om hur man på säkert sätt kan "arbeta med spänning" på lågspänning med isolerhanskmetoden. Vi går även igenom nya ELSÄK-FS 2006:1 samt tillämpliga delar av SS-EN 50110-1.
Kursen är både teoretisk och praktisk och avslutas med prov
För att beställa gratis information om Arbete med spänning, AMS -grund, vänligen fyll i en intresseanmälan nedan.
Målgrupp
Kursen vänder sig till dig som har praktisk erfarenhet från elarbete, samt övriga inom branschen med elansvar. Du är industrielektriker med praktisk erfarenhet av elarbete (bedöms av den elansvarige, dock minst 2 år) i kopplingsutrustningar, samt genomgången Skötsel av elektriska anläggningar, inklusive livräddning vid elskada.
De förkunskaper som krävs är minst 2 års yrkeserfarenhet av elarbeten samt kursen "Skötselföreskrifter av elektriska anläggningar".
Innan arbetsgivaren utfärdar behörighet för att arbeta med arbetsmetoden AMS på det aktuella företaget ska personen
genomgå en utbildning i HLR.
Innehåll
Följande moment ingår;
- introduktion till regelverket
- ELSÄK-FS 2006:1
- delar av SS-EN 50110-1 - ELSÄK-FS 2008:3
- teoretiskt prov
- praktiska övningar på spänningssatt utrustning
Lernia Tech
Kompetensutveckla din personal med resultat
Normalt sett läggs störst fokus på genomförandefasen i en utbildning. Hur gör du?
En undersökning vi gjort visar på följande grad av fokus idag:
1. Kompetenskartläggning – litet fokus
2. Design av utvecklingsinsats – inget fokus
3. Administration – ganska mycket fokus
4. Genomförande – mycket fokus
5. Uppföljning – litet fokus
6. Återkoppling – inget fokus
Nå målen med Värdeskapande insatser
För att du och ditt företag ska nå era mål inför vi begreppet Värdeskapande insatser. Med det menar vi inte bara de olika utbildningsinsatster som vi kan erbjuda utan t ex också konsulttjänster i form av coachning, hjälp med dokumentation eller en gap-analys.
Den kompetens som ni saknar erbjuder vi! Det ger skillnad för företaget och skillnad för individen. Effekten ska märkas direkt - och bli långvarig.
Analys
Vi går igenom företagets/avdelningens nuläge vad avser kompetens kopplat till produktivitet (företagets befintliga nyckeltal) genom intervjuer på företaget. Tidsomfattning 1dag - 1 vecka.
Förslag
Förslag på förbättringsområden och utvärderings- samt uppföljningskriterier.
Återkoppling inom 2-4 veckor.
Kartläggning/Validering
Kartläggning/ gapanalys på individnivå genomförs för att säkerställa aktuell kompetensnivå inom aktuella områden. Vi har för närvande drygt 800 färdiga frågor inom ett flertal områden och lägger till fler varje dag. Dessutom kan du komplettera med egna frågor som vi hjälper dig att hantera.
Värdeskapande insatser
Konsulttjänster, utbildning, coachning eller annat genomförs efter utfall i tidigare steg. Insatserna sker hos dig, på våra TechCenter eller i virtuella miljöer t ex via webben.
Utvärdering
En sammanfattande utvärdering efter värdeskapande insats för att få svar på om önskat läge för individen och organisationen har uppnåtts. Fyra till sex månader efter insatsen gör vi en förnyad kartläggning för att följa upp resultatet av insatsen.
Uppföljning
Uppföljning sker mot de utvärderings- samt uppföljningskriterier som sattes i förslaget. Detta ger underlag för om insatsen gett resultat och hur vi kan gå vidare.
Denna process kan användas helt och hållet från början till slut, men också styckas upp i de delar som du och ditt företag har behov av just nu.
Visa alla utbildningar med
Lernia Tech
Intresseanmälan
Tel: 0200-256 256 
För att beställa information om Arbete med spänning, AMS -grund, fyll i följande uppgifter:
Bygg
