Aprinova Sweden AB

Aprinova

Aprinova Sweden AB bildades för sju år sedan. Vi som grundade Aprinova har arbetat som utvecklingsunderlättare sedan tidigt 80-tal med bred variation; allt från teatrar, fackliga organisationer, kyrkan till stora börsnoterade företag. Vi har sett vad som är de vanligaste fallgroparna, lärt oss av detta och utvecklat metoder, verktyg och organisationspedagogik, det som idag ingår i Aprinovametoden.

Aprinova betyder Nya Öppningar

Aprinova, som betyder ”Nya Öppningar”, bygger förutsättningar för ett medvetet, engagerat, utvecklande och aktivt ansvarigt medarbetarskap och ett förutsättningsskapande och understödjande ledarskap. Aprinova hjälper sina kunder att se, analysera och tillföra det som saknas för att bygga den önskvärda och effektiva organisationen eller företaget.

Synpunkter från Aprinovas kunder

”Nu förstår jag hur jag kan påverka andra genom att i första hand påverka mig själv” /Kursdeltagare

”Min självkänsla har fått ett riktigt lyft” /Kursdeltagare

”Nu ser jag att jag egentligen inte vill vara ledare. Jag kommer att söka andra arbetsuppgifter och en annan karriärväg.” /Deltagare i en process för Ledningsteam

”Medarbetarna var mycket skeptiska före starten av utbildningen eftersom många försök med olika konsultinsatser hade gjorts tidigare men utan att lyckas lösa de problem och motsättningar som funnits under ytan sedan länge. Redan efter Aprinovas första insats var inställningen överraskande positiv hos alla. Aprinova hjälpte oss tillföra det vi saknade för skapa en bra arbetsplats." /Kyrkoherde och chef i Svenska Kyrkan

”Det bästa med Aprinova är att de inte rotade i problemen utan hjälpte oss att bygga det goda istället. Vi har blivit ett riktigt lag!” /Församlingsmedarbetare i Svenska Kyrkan

”Aprinovas metod har fungerat bra. Styrkan tycker jag sitter i nyttan för arbetsplatsen som direkt kan ta tag i sitt resultat och ser både vad som behöver göras och hur.” /HR Konsult i en av Svenska Kyrkans stora samfälligheter

"Efter värdegrundsprocessen har vi blivit ett starkare och effektivare team, mer trygga och öppna för ständig utveckling och förändring.” /Chef i ett stort revisionsföretag

Aprinovas centrala värderingar

Medskapandets princip är det som ligger till grund för Aprinovas pedagogik och metoder. Medskapande arbetsformer underlättar för ledarskapet samtidigt som upplevelsen av delta i ett meningsfullt sammanhang ökar hos alla medarbetare. Begreppet medskapande är så viktigt för oss i Aprinova att vi betraktar det som en av våra mest centrala värderingar och kanske vårt viktigaste kännetecken.

Mer information
För mer information om Aprinova eller deras utbildningar, gör en intresseanmälan nedan.